Toiminta-alue (motivoitunut, kykenevä toimimaan kuten ohjaaja haluaa):
turhauma/stressi (anna turhauman laskeutua, sitten vasta jatkuu hommat)
↓
toiminta-alue → vahvistus
→ palkkion arvon nousu (pysyessään halutulla toiminta-alueella)
↑
passiivisuus
1. Palkataan koiraa tunnetilasta eikä niinkään siitä mitä tekee
2. Oikeassa tunnetilassa tehdyt asiat → palkkaus
Vasta-ehdollistaminen
- naksuttelu ja palkkaus esim. toisen koiran katsomisesta
- negatiivisen tunteen tilalle positiivista
- tunnista ärsykekynnys, ei työstetä liian lähellä kun jo pelottaa enemmän
Toiminta-alue tuottaa palkkion
Mitä enemmän nostetaan palkkion arvoa, sitä enemmän keskittyy
Voi harjoitella kotioloissa esim. ulos mentäessä, ruokaa annettaessa; Saavutan tämän haluamani asian hallitsemalla tunteeni
Jos muut asiat kiinnostaa koiralla ohjaajaa enemmän→ korosta omaa merkitystä tosi paljon kaikkeen siihen, mitä koira todella haluaa
Passiivisuus, vaihtoehdot: houkuttelu tai pakottaminen
- palkkaaminen aktiivisuudesta
- minkä mittaiset treenit parhaita yksilölle
Palkkautuminen - ulkoinen palkka
Ruoka
- vireystila, palkan laatu, palkan määrä, palkitsemistiheys
Leikki/saalistus/taistelu
- Metsästysketju, tunnetko oman koirasi?
- Leikki - millainen sosiaalinen lataus? Millaiset säännöt?
- Taistelutahto, nauttiiko koirasi?
Sosiaalisen ja ulkoisen vahvisteen tasapaino
Sosiaalisen palkan tehtävä
- luoda varmuutta
- luoda motivaatiota yhteisen oppimisen ja onnistumisen kautta
- luoda mielihyvää ohjaajan osoittaman tyytyväisyyden kautta
Saaliin ja ruoan merkitys
- Koiralla on "oma lehmä ojassa"
- Energian tuottaja
- Toinen motivaation lähde sosiaalisen palkan rinnalla
- Oleellista tasapaino näiden välillä
- Energia tulee ulkoisesta palkasta, loistokkuus suhteesta
Jos menet johonkin tilanteeseen, joka jännittää, ajattele mikä on sellainen asia missä varmasti ainakin onnistutte. Hae onnistumisen tunne!
Mitä enemmän koiraa saadaan treeneissä hakemaan oma tunnetilansa, sitä vähemmän se kokeessa vaikuttaa
Päästetään koira outoihin tilanteisiin ja annetaan sen ratkaista ne
Jos halli kiihdyttää (esim. agility) niin palkataan esim. hallista luopumisesta tai mennään halliin & palkataan siellä vireen laskemisesta
→ Jos luopuu radasta niin pääsee tekemään/saa palkan (harjoitellaan vaikka yhdellä esteellä)
→ Jos karkaa niin rata häviää (se yksi ainoa este otetaan sieltä pois)
Mitä enemmän koiralla on odotuksia, sitä enemmän tulee konflikteja/häiriökäytöstä
Oletusarvojen muutosta tehtävä:
Kun koira hallitsee jonkin asian hyvin, täytyy sille tuoda siihen vaihtoehtoja
→ korkea motivaatio
→ kun koira osaa, oletuksia tulee rikkoa (vaihtoehtojen tulee olla myös positiivisia) → kuuntelee ihmistä
Lelupalkka
- anna välillä voittaa
- ajatus niin, ettei lelua viedä pois vaan sen jakaminen on tosi siistiä
- ei kamppailua, vaan ohjaaja melko rentona antaen välillä viedä lelun
- jos koira jää lelun kanssa kauas → kertoo, että ei ole niin hyvä leikki
- jos jää lähelle ohjaajaa lelun kanssa →leikki toimii
Jos koira ottaa häiriötä ympäristöstä, älä houkuttele tai vaadi mitään vaan odota siltä mitä se itse tarjoaa ja palkkaa siitä
Kun koira luopuu namista niin keskittyy paremmin tehtävään (vs kuin että olisi nenä kiinni siinä)
Jos koira alkaa komentamaan/ääntelemään turhautumistaan niin astu kauemmas sen luota, sitten takaisin & palkka
→ koira näkee, että menettää jotain kun ääntelee
Yhteinen motivaatio - yhteinen päämäärä
"Hän haluaa, että olen tällainen ja itsekin haluan olla"
Vahvista oikeaa tunnetilaa, mieluummin että itse tarjoaa kuin että ohjaaja käskee
Palkka ei liikuta koiraa, vaan koira liikuttaa palkkaa (esim. istu-maahan)
Kun koira käsittelee tunnetta (esim. turhauma, pelko) niin käytöskriteerin on oltava helppo
Turhauma-keinot (riippuu turhauman määrästä)
- vie koira pois tilanteesta
- menet itse kauemmas koirasta / käännät selän koiralle (parempi vaihtoehto kuitenkin mennä kauemmas, koska näet samalla milloin tunnetila tasaantuu)
- vahvista muutosta!
Lauantain yksityistunnilla vähän tanssittiin ja Jari seurasi tekemistämme siinä sivussa. Sanoin, että Halti on häiriöherkkä ja kisoissa haasteena saada se keskittymään minuun ja tekemiseen eikä häiriöihin, etenkin kun kisatilanteessa ei ole niitä nameja, jotka kiinnostaa. Ihmiset oli ikään kuin katsomona siinä, isona yleisönä niin se välillä tuntui jännittävän hieman Haltia. Jari sanoi, että jos kesken liikkeen tulee häiriötä niin kannattaa palkata heti, ei liikkeen lopussa. Lähestyminen jännittäviin asioihin tanssiessa kannattaa tehdä pikkuhiljaa, paineesta täytyy vapauttaa. Esim. jos peruuttaa yleisöön päin niin vapauttaminen kannattaa tehdä ihan päinvastaiseen suuntaan. Häivyteltiin myös minun käsiä siinä tekemisessä pois ja koitin olla pitämättä namia valmiina käsissä. Se on ollut sellainen turva minulle tuolla halliympäristössä, mutta oli tosi hyvä opetella olemaan ilman, ja sitä treeniä me juuri tarvitsemme. Sitä harjoiteltiin niin, että käveltiin kohti jännittävää asiaa (esim yleisö), mutta jo hyvissä ajoin kun Halti oli itse aktiivinen eli katsoi minua niin minä kehuin sitä, käännyttiin ympäri päinvastaiseen suuntaan ja juostiin kauemmas palkalle.
Sunnuntain yksärillä Jari sanoi, että kun minulla on namit kädessä niin Haltin aktiivisuus on parempi, mutta nyt tulee totuttaa se olemaan ilman nameja. Kertauksena otettiin samoja juttuja, eli namit pois kädestä ja palkkaa tuli antaa heti kun Halti osoitti aktiivisuutta (haki kontaktia). Harjoitus eteni näin:
- Namit pois kädestä → kun osoittaa aktiivisuutta, kehu, teetä helppo temppu & palkka
- Namit pois kädestä → kun osoittaa aktiivisuutta, kehu, teetä 2 temppua & parempi palkka
- Namit pois kädestä → kun osoittaa aktiivisuutta, teetä 1-3 temppua & tosi hyvä palkka
Lisäksi sain neuvon, että kannattaa palkata toisinaan useammalla namilla aktiivisuudesta, mutta nostaen välillä kättä ylös. Eli palkka - käsi ylös - palkka - käsi ylös - jne.. Sillä saa luotua motivaatiota.
Alku-odotukset koulutuksesta pohjautui ehkä vähän aiempiin kouluttajakokemuksiin, mitä on ollut ja ajattelin, että lähdettäisiin niistä asioista liikkeelle, joista etukäteen esitin toiveita, mutta koulutus lähtikin siitä liikkeelle, että Jari seurasi ja arvioi meidän yhteistyötä. Ihan mukava juttu, että siitä lähti se koulutus, mukavan erilainen kokemus itsellekin ja ei sinänsä haitannut vaikkei niitä etukäteistoiveita niin käsiteltykään sillä tunnilla. Aina on kuitenkin jotain mitä petrata ja harjoitella, sitä riittää vaikka kuinka..